El 27% de los empresarios planea aumentar su plantilla en el segundo semestre, 48% planea mantenerla

Para el segundo semestre del año el 27% de las empresas planea aumentar su plantilla laboral, el 48% la mantendrá igual y un 25% anticipa reducirla. Además, el 61% de los especialistas en recursos humanos prevé una evolución regular del mercado para la segunda mitad del año, el 24% cree que será positiva y solo un 15% considera que será negativa.

Los datos se desprenden del Estudio Salarios y Contrataciones de Konzerta, que analiza la percepción de los profesionales de HR respecto al mundo del trabajo en el primer semestre y sus proyecciones para lo que resta del año.

¿Cuánto planifican aumentar la plantilla? El 87% de los profesionales de Recursos Humanos planifica incorporar entre un 20% y menos de un 10% de talentos a la plantilla de su organización. En cuanto a la reducción de plantilla, el 47% anticipa una reducción de menos del 10%, el 27% planea una reducción del 10% y el 10% prevé una disminución del 20%.

“Para el segundo semestre del año, el 27% de los especialistas en recursos humanos proyecta un aumento en su plantilla, sin embargo, el 48% planea mantenerla y solo un 25% considera la reducción. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una expectativa mayoritariamente favorable de las políticas que se implementarán en el ámbito laboral”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Salarios y contrataciones es un estudio de Konzerta en el que participaron 4187 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá, Argentina, Chile, Ecuador y Perú. La investigación explora la percepción de los talentos y los especialistas en Recursos Humanos respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral, la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2024. 

¿Qué va a pasar con los salarios en Panamá? El 76% de los especialistas en recursos humanos no tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del año frente a un 24% que sí.  Panamá es el tercer país con la menor proyección de aumento de salario de la región, en esta tendencia están Chile con 19% y Perú con 16%.  Una mejor perspectiva de aumento de salarios la proyecta Argentina con el 63% y Ecuador con el 45%.

En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 62% indica que será un aumento real; el 23% menciona una actualización por inflación; y el 15% considera ambos tipos de incremento. ¿Cuánto tienen previsto aumentar los salarios? El 46% proyecta un incremento de menos del 10%, y un 31% planea un aumento del 10%. 

El 67% de los especialistas en recursos humanos reporta haber realizado despidos en lo que va del año.  Esta tendencia se mantuvo en la región: el 74% en Perú; el 77% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 65% en Argentina.

¿Qué porcentaje de talentos fueron despedidos? El 30% de los expertos indicó haber despedido a menos del 10%; mientras que el 52% despidió entre el 10% y el 20%. En cuanto a las razones que motivaron a los despidos, el 59% menciona un desempeño insuficiente del personal; el 38% citó la reducción de costos; y el 22% señaló el impacto de la actividad económica.Salarios y contrataciones: como fue el primer semestre de los talentos.

  Solo el 21% de las personas trabajadoras afirma haber experimentado un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 79% expresa lo contrario. Esta tendencia se mantiene en otros países de la región: en Perú, solo el 27% experimentó un aumento; en Chile, el 25%; y en Ecuador, el 17%.  Solo las personas trabajadoras de Argentina mencionaron haber experimentado un mayor porcentaje en aumento de salario con 65%, sin embargo, este incremento se relaciona directamente con los altos índices inflacionarios que experimenta el país.

Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 58% indica que fue un aumento real; el 30% menciona que fue una actualización por inflación; y el 12% señala que fue por ambos motivos.

En cuanto a los ascensos, el 93% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este año, una tendencia muy similar a la de la región. En Ecuador y Argentina, el porcentaje es el mismo; en Chile, el 92% lo confirma; y en Perú, el 84%. Respecto a los despidos, el 75% de los talentos afirma que han ocurrido en sus organizaciones durante lo que va del año, mientras que el 25% no lo ha experimentado.No cambiaron de trabajo, pero quieren hacerlo: el 84% de los talentos estuvo buscando un nuevo empleo.

El 83% de las personas trabajadoras afirma no haber cambiado de empleo en lo que va del año, mientras que el 17% sí lo hizo. Sin embargo, el 84% de los talentos declaró haber buscado un nuevo trabajo.