Si en 2018 no recibe aumento, se puede ir a Mitradel a presentar sus quejas. Se puede sancionar. Foto: Epasa
Si en 2018 no recibe aumento, se puede ir a Mitradel a presentar sus quejas. Se puede sancionar. Foto: Epasa
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Jueves 28 de diciembre de 2017 12:00 AM

Con los "ojos cuadrados" quedaron los panameños, luego de enterarse de que el aumento para su salario mínimo no llegó ni a $50.00.

Lo primero es conocer que en Panamá existe una veintena de salarios mínimos y la ley estipula que deben ser revisados cada dos años.

El último ajuste general al salario mínimo fue del 8.5% y se aprobó en diciembre de 2015 para regir durante 2016 y 2017. Este dejó el salario de la región 1 del país en $677.04 y en la región 2 en $529.48.

Este año fue de 6.5% y dejó a los que ganaban $677.04 en $721.80 y los de $529.48 en $564.10, más o menos.

Pero más allá de eso, el ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Luis Ernesto Carles, explicó que en Panamá, el salario más bajo es de $409.76 y el salario más alto alcanza $900, pero no todos ganan tanto debido a que existe una diversidad de salarios.

Saque su cálculo

En cuanto a la manera de sacar cuánto dinero le va tocar en su próxima quincena de enero, este dio otra fórmula: se debe calcular el salario por hora de la ocupación por la cantidad de horas laboradas en la semana y esa cifra del salario semanal se multiplica por 4.333 y ese es el resultado del nuevo salario.

Otros ajustes

Trabajadores de la agricultura de la gran empresa tienen un salario de $384.80 y con el ajuste quedarán en $409.

Todos los obreros de la construcción de la Cámara Panameña de la Construcción Capac y el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Similares Suntracs tienen un salario superior al mínimo, por lo que no se dio ajuste. Las empleadas domésticas en la región 1 quedaron en $275 y para la región 2 se fijó en $250.


El salario mínimo tiene clasificación de 16 sectores de la economía que se reclasifican en otras actividades que suman unas 72, las cuales tienen alrededor de 32 salarios a nivel nacional.

Son consideradas grandes empresas aquellas que tienen más de 11 trabajadores y 10 colaboradores.
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