Los padres también gozarán de los beneficios del fuero por maternidad
Aprueban en tercer debate el proyecto de ley que amplía el alcance del fuero de maternidad hasta el padre.
El día de ayer, se aprobó en tercer debate la ampliación del fuero de maternidad hacia los padres, enmarcado en los derechos que también deben tener de gozar de protección laboral y el reconocimiento de la importancia que tienen en el desarrollo integral del recién nacido.
La aprobación del Proyecto 979 dará vigencia a la Ley 238 de 2021, que amplía el alcance del fuero de maternidad hasta el padre y concede vacaciones en caso de fallecimiento de la madre.
La norma aprobada modifica el artículo 7 de la citada legislación, que, por cuestiones de un tecnicismo, no se ha podido reglamentar. Dicho instrumento especifica en ese articulado que comenzará a regir a partir de su promulgación.
Este marco legal establece que su fuero aplicará a padres del sector público o privado, en los siguientes casos:
-Si la madre no cuenta con un trabajo formal, el padre no podrá ser despedido de su empleo, salvo en los casos excepcionales previstos en la ley, durante la gestación y hasta por un año luego del parto.
-Si la madre fallece durante el parto, el padre no podrá ser despedido hasta por un año después del parto.
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-También contempla que el empleador deberá conceder un periodo de vacaciones de quince días, posteriores a cualquier tiempo de duelo, establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o en los días o meses siguientes.
El proyecto de ley dispone en qué casos se suspenderá dicho fuero y los requisitos que deberá cumplir el padre para gozar de su alcance.
Con esta legislación, que comenzará a regir a partir de su promulgación, se redefinirá culturalmente el papel de padre y reduciría la brecha salarial y de empleo entre hombres y mujeres.