La empresa Manpower Group, dedicada a la captación de empleos y soluciones laborales, explicó que lo importante para detener a los acosadores es fomentar desde el proceso de reclutamiento, la participación masculina, de adultos mayores y personas con discapacidad dentro de las ternas de candidatos para ocupar las posiciones corporativas.
Sensibilizar más en temas de equidad de género, personas con discapacidad y adultos mayores en todo el personal de la empresa.





