-Contratar a un especialista para que analice las condiciones de trabajo para identificar los aspectos estresantes y producir los cambios correspondientes.
-Realizar controles médicos anuales para detectar patologías relacionadas con el estrés.
-Capacitar al personal en el manejo del estrés.
-Verificar que el volumen de trabajo que se debe desarrollar es compatible con las habilidades y capacidades del recurso humano con que cuenta la organización.





