Solo pasó un día, luego de que fuera publicada en Gaceta Oficial N.° 28285-B del pasado miércoles, para que salieran a relucir las reacciones en contra de la Ley N.° 27 de 23 de mayo de 2017, que crea la licencia de paternidad para los trabajadores de empresas privadas y servidores públicos.
Cuando esta normativa fue presentada por el ministro de Desarrollo Laboral, Luis Ernesto Carles, recibió críticas por parte de gremios empresariales.
Iván de Ycaza, presidente de la Cámara Panameña de la Construcción Capac, fue enfático al resaltar que fue una medida populista, que desconoce de dónde pudo haber salido, "eso nadie lo pidió, pero un día salió el golazo".
A su juicio, es irresponsable estar jugando con el dinero de otras personas para cubrir la paternidad responsable. Resaltó que no fueron consultados, porque lo que se aprobó fue a tambor batiente.
Eso incrementa costos, porque todo lo que representa gastos para la industria, promotores, construcción y demás se trasladan automáticamente a los compradores, advirtió al sentenciar que esto traerá otro aumento en costos de construcción.
La Ley de Paternidad establece otorgar tres días hábiles pagados a los trabajadores cuando se dé el nacimiento de su hijo/a con su esposa o conviviente en condiciones de singularidad. Para gozar del beneficio se debe informar una semana antes la posible fecha del parto de la mujer, dónde labora y si están casados o unidos. Deben presentar el certificado de nacimiento para comprobar su paternidad.
Por su parte, Juan Gabriel González, presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa, dijo que la intención de la ley es noble; sin embargo, se debe reglamentar para evitar interpretaciones que desvíen su intención. Se debe dejar claro el límite del goce de la licencia por año.
Entre tanto, Inocencio Galindo De Obarrio, presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá, señaló que es importante fortalecer la familia, pero es positivo que se incorporaron algunos aportes del sector privado en el documento, aguardaremos su reglamentación para evitar cualquier abuso o aplicación inadecuada de la medida.
El titular de Trabajo y Desarrollo Laboral, Luis Ernesto Carles, en reiteradas ocasiones dijo que lo que buscaba la ley es propiciar la convivencia familiar y aumentar el lazo afectivo entre los padres e hijos.
Los beneficiarios de los tres días no podrán laborar para otro empleador o por cuenta propia, además deben presentar toda la documentación necesaria para respaldar el reciente nacimiento de su hijo.
