Parece no ser suficiente tener todas las capacitaciones, ir al extranjero a prepararse y al final obtener licenciatura, posgrado y maestría, porque no le dan la oportunidad laboral en el país.
Y es que este fue el testimonio de una joven de 30 años, de quien omitiremos su nombre, graduada en Logística y Transporte Multimodal, con 10 años de experiencia.
Ella explicó que sus últimas dos entrevistas de trabajo fueron un trago amargo, al punto de que se pregunta qué hace falta, si empezó a trabajar desde los 19 años.
Resulta que cuando se dirigió a la primera entrevista, entusiasmada por conseguir el puesto, el entrevistador le dice que su hoja de vida era extraordinaria, pero que ella no se veía con temple para ocupar el cargo porque era muy joven. A lo que ella le dijo que tiene 30 años, aún así este le manifestó que es que tiene cara de niña.
En la segunda, conoció después, que no la escogieron porque fue vestida muy formal para la entrevista (fue con ropa ejecutiva). ¿Será que tengo que ir en jeans y zapatillas para una entrevista de trabajo? cuestionó.
El director del Observatorio Panamá Afro, Alberto Barrow, citó que existe la Ley 22 de 27 de junio de 2006, que prohíbe discriminar a las personas por razón de edad.
Para el sociólogo Vicente Martínez, en Panamá no debe haber discriminación, sino enfocarse en las capacidades de las personas. A su juicio, es que "los hombres no quieren mujeres en puestos altos".
Según la experta en etiqueta, Marianela Lacayo, para presentarse a pedir un trabajo se debe tomar en cuenta la parte de la proyección estética y de comportamiento, pues eso es lo que hace la diferencia. Se debe evitar ropa informal como muy ajustada, escotada, muy corta, llamativas, de tiras y demás.
- Según el ministerio de trabajo, en Panamá hay unas 505 mil personas desempleadas.
