"Que una mujer decida elegir trabajar hasta el noveno mes de gestación, ya sea por cuestiones económicas, miedo a perder el trabajo o simplemente para evitar la inactividad hasta el momento del parto es una decisión personal, pero no la mejor", señaló la ginecóloga Beatriz Meléndez.
Meléndez apuesta a que las mujeres embarazadas permanezcan sin muchas actividades los últimos 45 días antes de la fecha prevista para dar a luz, para que lleguen en buenas condiciones físicas a ese momento.
La opinión sale a relucir a raíz de que la Comisión de Trabajo, Salud y Desarrollo Social de la Asamblea Nacional AN, formalizó el prohijamiento de una iniciativa que podría variar las reglas del juego que aplican actualmente para la licencia de maternidad.
La diputada Athenas Athanasiadis explicó que el anteproyecto de ley 69 plantea es dar la opción a la mujer trabajadora de tener un embarazo en condiciones normales, que pueda distribuir mejor sus 14 semanas de descanso utilizando la mayoría de estas en la etapa posterior al día del parto, para que pueda recuperarse y estar más tiempo al cuidado del recién nacido.
Pero ahora no solo es la maternidad a la que se le han sugerido cambios, pues el Consejo de Gabinete aprobó una iniciativa que busca otorgar una licencia de paternidad por cinco días para los padres de recién nacidos, y será presentada en los próximos días en la AN, pero dicha medida no aplicaría para los bebés fuera de la relación infidelidad.
Sobre el tema de la paternidad, la licencia debe ser tomada cuando nace el bebé y que no será retroactiva, y en cuanto a la maternidad, el empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de Seguro Social CSS por maternidad y la retribución que, conforme a este artículo, corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.
El economista Adolfo Quintero dijo que si bien la iniciativa tiene un buen concepto familiar y social, quienes acatarían los gastos de una decisión así sería la empresa donde labora la persona y algunas no estarían dispuestas a hacerlo.
Sin causar caos y adelantarse a los hechos, aseguró que podría haber baja en contrato a mujeres, aunque la gran mayoría de ellas en el mercado laboral son muy exitosas.
- Si hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendrá derecho a que se le conceda ese tiempo como descanso remunerado.
- Ninguna de las dos propuestas ha sido aprobada en primer debate.
