- Está establecido en el Código de Trabajo y en la ley la revisión del salario mínimo.
- La revisión del salario mínimo depende del costo de la canasta básica, niveles de pobreza, productividad y la inflación.
El pasado 1 de enero, mediante Decreto Ejecutivo 182 de 30 de diciembre de 2013, se incrementaron las nuevas tasas del salario mínimo en el país, de acuerdo con las actividades económicas, profesión y tamaño de la empresa en el ámbito nacional.
Según el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), el Gobierno Nacional tomó como referencia de las actividades económicas la Clasificación Industrial Nacional Uniforme de todas las Actividades Económicas del año 2010, de la Contraloría General de la República. Las tasas de salario mínimo se aplican en las regiones en las que está dividido el país.
Este incremento modifica los salarios inferiores estipulados en cualquier decisión legal o reglamentaria, contrato de trabajo o convención colectiva.
De igual forma, los salarios altos que por medio del Decreto 182 estén establecidos o se establezcan continuarán vigentes.
Según el decreto, la empresa que viole esta disposición será sancionada mediante el artículo 180 del Código de Trabajo con multas que van hasta los 500 dólares.
