Con la llegada de las fiestas de fin de año, muchos menores de edad por diversos motivos buscan trabajos y piden espacio en algunos centros comerciales. A pesar de las ganas de estos jóvenes y la buena intención de los empleadores, la actividad está regularizada por algunas normas.
Magaly Venegas, jefa de la Sección de Atención y Protección a la Persona Menor de Edad Trabajadora del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral Mitradel, indicó que para esto hacen volanteos y que se efectúan con el objetivo de crear conciencia en los empresarios para que eviten la contratación de niños en edades inferiores a los 14 años, que no estén estudiando y que no hayan terminado la escuela primaria.
Agregó que para que un menor entre los 14 y 17 años pueda acceder a un puesto de trabajo, debe estar dentro del sistema activo de educación o ser graduado y asistir en compañía de su padre, madre o tutor para ser evaluado por personal técnico del Mitradel.
De igual forma que una vez se efectúe la inserción de jóvenes al mercado laboral en el rango de edad permitido por ley, su jornada de trabajo tendrá como máximo seis horas de duración en horario diurno.
El Decreto Ejecutivo N.°1 de 5 de enero de 2016, que modifica el Decreto N.° 19 del 12 de junio de 2006, donde se aprueba la lista de Trabajo Infantil Peligroso.
El 65% de los mayores de 15 años del país pudo disfrutar de un trabajo retribuido en el año 2013, tras convenios.
