El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lanzó este martes 4 de diciembre una herramienta tecnológica que permitirá mejorar la vinculación entre la oferta formativa y la demanda del sector productivo en Panamá.
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La plataforma georeferenciada denominada Talento Humano Panamá, surge de las recomendaciones emanadas por la Alta Comisión de la Política Pública de Empleo en Ocupaciones Técnicas y Profesionales.
Con esta plataforma se busca articular la oferta formativa con el sector productivo, y la necesidad de poner a disposición del público información oportuna sobre el recurso humano existente en diversos sectores económicos, en aras de facilitar su entrada al mercado laboral.
Buscan brindarle más oportunidades a los panameños
Talento Panamá permite identificar la preparación de los egresados de los Instituto Profesional y Técnicos (IPT) del Ministerio de Educación (Meduca) y del Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (Inadeh).
A través de Talento Panamá se podrá conocer de manera rápida, sencilla y altamente detallada, datos como área de formación, especialidad, nivel de estudios, sexo, oferta educativa y cantidad de egresados de cada centro, en las diversas provincias y municipalidades del país, entre los años 2015 y 2017.
Para la Ministra de Trabajo, Zulphy Santamaría, el trabajo decente es la ruta más segura hacia un desarrollo económico incluyente, el cual debe ir centrado en las personas y en el ser humano.
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Por su parte, Carmen Moreno, directora de la Oficina de la OIT para Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana, dijo que invertir en la educación y la formación de las personas es el camino para lograr un desarrollo productivo en los países.
Esta plataforma representará una herramienta importante para la generación, ajuste y desarrollo de políticas públicas, ya que permitirá informar y recomendar, de manera evidenciada la orientación técnico-profesional que el país debe abordar, generando políticas de inclusión de género en ciertos sectores formativos para una mayor representación de la mujer en el entorno laboral.
